Empiezo el año y, como muchos de vosotros/as, estoy llena de proyectos y de planes profesionales y personales, que me ilusiona y apasiona poner en marcha y cumplir, como parte de los objetivos alcanzables que me he propuesto para este año.
Soy empresaria, Tedx Speaker, mentora ejecutiva, formadora y autora y llevo más de veinte años de trayectoria empresarial. Durante este tiempo me he especializado en gestión de conflictos, adversidad, resiliencia, liderazgo consciente femenino inclusivo, diversidad, emprendimiento y empresa familiar.
¿Por qué os cuento todo esto?
Porque durante todo este tiempo he podido “madurar”, todo lo que hay en mí, y lo que soy como profesional, así como lo que puedo aportar a otros, y me he lanzado a crear y diseñar mis propias claves de trabajo. Éstas, están conectadas con mi “esencia”, “con mi sello (mi manera única), a la hora de gestionar y trabajar, y que se muestra en todas mis facetas profesionales.
Y he empezado, dando forma a un proyecto, que ya es una realidad, y que quiero anunciaros y compartir con vosotros.
Se trata del lanzamiento de mi propia metodología de trabajo, EL MÉTODO EINCOA.
Este método, no es casual, y como os decía, surge de mi recorrido, de mi camino basado en:
Mi experiencia;
Mi formación (en nuevos enfoques emergentes, aparte del económico y empresarial; y mi observación;
Y el acompañamiento a grandes empresas y pymes de este país.
¿Qué es un MÉTODO en realidad?
Según la RAE, este es el:
1. Modo de decir o hacer con orden.
2. Modo de obrar o proceder, hábito o costumbre que cada uno tiene y observa.
Con EINCOA, hago público y pongo en práctica mi modo de comunicarme con los equipos y las personas; mi forma de estructurar el trabajo; pongo en valor mis hábitos y mi experiencia para compartirlos con otros profesionales para “hacer mejor a la organización”; muestro mi forma de observar a las personas, al equipo y a la organización; para alcanzar los objetivos realistas que nos propongamos.
Pero, ¿qué me ha llevado a diseñar EINCOA?
Durante todos estos años trabajando con mis propios equipos y la fortuna de otros equipos desde la organización y llevando a cabo ponencias, formaciones y mentorías, he detectado que uno de los mayores hándicaps a los que se enfrentan las organizaciones es el de la gestión del cambio, la velocidad que impone y la fisura en la comunicación interna y con los demás en las organizaciones.
Por ello, he diseñado un método de trabajo, basado en mi experiencia empresarial en conflictos, adversidad, cambio, liderazgo, formación en diferentes enfoques de desarrollo humano (como PNL, Indagación Apreciativa, Eneatipos de Personalidad…) y el conocimiento de las organizaciones y las personas.
Poniendo foco en la persona, para empoderarla desde el lado más consciente, obteniendo su mejor desarrollo y, como consecuencia, resultados extraordinarios en la organización.
¿Para quién está pensado el MÉTODO EINCOA? y ¿Cuáles son los conceptos en los que se basa?
Este método está pensado para CEO’S, directores generales, emprendedores, formadores de equipo, coaches, mentores…, con responsabilidad, y el objetivo común de cocrear un futuro dentro y fuera de la organización.
Y se consigue trabajando (fases del método):
LA ESCUCHA
LA COMUNICACIÓN
LA INDAGACIÓN
LA ACTIVACIÓN
En todo momento, se invita a todas las voces de la organización, a que la gente participe, sea escuchada y que pueda aportar, en ambientes “amables”, para que “sea ella misma”. Siempre, trabajando con la dirección general y con todos los agentes que consideremos hay que involucrar en la organización, y consiguiendo así los mejores resultados.
Quiero transmitiros con ORGULLO que, por fin, las piezas del puzzle de mi vida, han tomado sentido después de mucha incertidumbre, volatilidad, cambios… piezas que estaban desordenados y que la vida, la experiencia y la formación, y trabajar con otras empresas, me ha permitido ordenar.
Todo ello para afrontar el cambio, la adversidad, los conflictos, desde un liderazgo consciente, y comprobando el impacto que generamos sobre las personas y cuánto podemos hacer en este sentido en la empresa y en las organizaciones.
Os invito a descubrirlo conmigo. Mi experiencia y profesionalidad están en ello. Este es mi método, vuestro método.
No lo olvidéis:
MÉTODO EINCOA
Escucha, Comunica, Indaga y Actívate.
“La herramienta definitiva para gestionar, impulsar y acompañar ante el cambio vertiginoso y conseguir los mejores resultados en las personas y en las organizaciones”.
Personas más felices, organizaciones mejores.
¡Vamos a ello !
Loida Primo
Creadora del Método EINCOA