¿Por qué Método EINCOA?
El Método EINCOA, creado por Loida Primo, surge de una combinación única de experiencia empresarial y conocimientos avanzados en desarrollo humano, como PNL e Indagación Apreciativa. Este enfoque revolucionario propone:
Desaprender modelos de gestión obsoletos y abrazar estrategias emergentes.
Navegar eficazmente por el cambio acelerado, tanto a nivel personal como organizacional.
Resolver conflictos y mejorar la comunicación interna y externa.
Potenciar el desarrollo personal desde una perspectiva consciente, impulsando resultados extraordinarios en la organización.
Con EINCOA, transforma desafíos en oportunidades y lleva a tu equipo hacia un éxito sostenible.
Los pasos EINCOA
ESCUCHA
Escuchar es prestar atención a lo que se oye, atender y entender.
Escuchar cuál es la necesidad, “el dolor”, “el problema” que hay que abordar en cada organización, y hacer un diagnóstico previo personalizado.
En esta fase, y tras ese diagnóstico, definiremos y concretaremos lo que la organización necesita trabajar (con su equipo directivo, con un grupo de trabajadores para un proyecto puntual, ante una situación de cambio o adversidad…).
Finalmente, a través de la escucha, nos concentraremos en definir en positivo el tema a trabajar y que abordaremos a lo largo del proceso.
El objetivo será definir la necesidad de la organización y, por tanto, de las personas que la conforman, tomando nota de toda la información necesaria para poder gestionarlo.
INDAGA
Indagar es el acto de investigar, descubrir, explorar. Plantear/se preguntas que van más allá, abriéndonos a descubrir nuevas posibilidades.
En esta fase, se trata de descubrir, a través de las preguntas positivas a equipos, personas… para que estos se proyecten y visualicen lo que da vida y lo que mueve a la organización y a las personas, en relación a sus valores, logros, conocimientos adquiridos, fortalezas, habilidades…
COMUNICA
Comunicar es dialogar, intercambiar puntos de vista y visiones personales y colectivas. Escuchar y proponer.
En esta fase trabajaremos, a través de la comunicación eficaz y eficiente, interna y con los demás, y desde la autoconciencia del líder y del equipo, cómo soñar sobre el futuro más deseado y alcanzable para la organización, lo que queremos y podemos conseguir en nuestra área de influencia, donde podemos reflexionar, decidir y actuar, para lograr una serie de iniciativas alcanzables que nos ayuden a conseguir nuestro objetivo.
ACTÍVATE
Activarse es ponerse en marcha, salir del círculo de la queja, de la desidia, del “no me da la vida” y pasar a la acción, como protagonistas y no como víctimas.
A través de la activación, de la movilización, se trata de diseñar un plan de acción con una serie de iniciativas provenientes de los participantes. Propuestas alcanzables implementando las voces del sistema y con el compromiso de todos y cada uno de los integrantes, para conseguir el objetivo deseado desde la participación y opinión de todos, involucrándolos de esta manera en el apasionante proyecto (aventura colectiva) a desarrollar.
EL MÉTODO EINCOA
FASES MÉTODO EINCOA
EINCOA – Fase 1
EINCOA – Fase 4
EINCOA – Fase 2
EINCOA – Fase 5
EINCOA – Fase 3
Testimonios
«Trabajar con Loida es un auténtico privilegio. La pasión que pone todo, consigue sacar lo mejor de cada uno. Eleva al grupo a otro nivel, en el que los resultados afloran de verdad»
«Loida es un pilar fundamental del liderazgo consciente en España e Iberoamérica.
Es una persona que no solamente sabe comunicar desde el corazón, con pasión sino que lo que promueve lo pone en acción.
Llevar el liderazgo consciente a la acción es algo diferenciador ya que logra el compromiso de las personas con los valores, la Misión y la estrategia empresarial lo que se refleja en el aumento de la productividad tanto de los líderes de las compañías como del talento, generando espíritu de pertenencia y facilitando los procesos de cambio.»